사내근로복지기금

04년 부터 매년 1억원을 출연하여 전직원을 대상으로 하는 사내근로복지기금을 운영하고 있습니다.
기본 생활 지원 부터 자기계발, 문화생활 등을 영위하는 자금을 단기 및 중기계획을 수립하여 지원하고 있습니다.

우리사주조합

05년내 우리사주조합을 설립하여 임직원들의 재산형성에 도움을 줄 계획을 가지고 있습니다.

주5일근무제

항상 활기찬 몸과 마음으로 자발적이고 의욕적인 근무의무 고취를 위해, 매주 토요일 휴무를 시행하고 있습니다.

휴가제도

일과 휴식의 적절한 조화를 통해 심신의 피로를 회복하고, 재충전하여 즐거운 직장생활을 할 수 있도록 회사는 연월차 휴가를 부여하고 있으며, 이외에 일정기간 장기 근속자에게 회사의 발전과 성장에 따른 공로를 인정하여 근속 년 수에 따라 최고 15일까지 휴가를 제공합니다.(5년, 10년 장기 근속자에 한함)
또한 임직원의 경사, 조사에 대해 휴가를 제공하여 가사일을 원활히 수행할 수 있도록 하고 있습니다.

인포멀 그룹 지원

회사내 임직원들의 비공식적 소모임 활동에 대해 회사가 일정 비용을 지원하여 업무 외 분야에서의 활동이 활성화 될 수 있도록 하고 있습니다.

가족 행사

항상 활기찬 몸과 마음으로 자발적이고 의욕적인 근무의무 고취를 위해, 매주 토요일 휴무를 시행하고 있습니다.

어학교실 운영

임직원의 어학 능력 향상을 위해 외부교육 비용을 지원하고 있으며, 이와 별도로 사내강좌를 개설, 운영하고 있습니다.

경조사 지원

임직원의 경사, 조사에 대해 휴가뿐만 아니라 소정의 비용 및 화환 지원을 통해 임직원에게 회사의 마음을 전하고 있습니다.

포상제도

매년 창립기념일 기준으로 임직원 투표를 실시하여 회사에 공로가 많은 자를 "우수사원"으로선정하여 포상하고 있으며, 장기 근속자에게는 회사의 발전과 성장에 기여한 공로를 인정하여근속기간에 따라 포상금을 차등 지급하고 있습니다.
특허출원 또는 획득시도 파격적인 포상금을 지급하고 있으며 이와는 별도로 제안제도를 운영하여 임직원이 창의력를 발휘할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.

4대보험 가입

국민연금, 산재보험, 건강보험, 고용보험 등 4대 보험에 가입하여 임직원의 기본생활권을 지원하고 있습니다.

퇴직연금

사내에 적립하던 퇴직금 제도를 대체하여, 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립하여 임직원이 퇴직할때 연금또는 일시금으로 지급받아 노후설게가 가능하도록 한 삱;swpeh를 운영합니다. (2012년 도입)

종합검진

일반 검진 뿐 아니라 36세 이상 임직원에 대하여 매년 종합검진을 실시하고 있으며, 41세 이상 임직원의 경우 배우자와 함께 종합검진을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.

의료비 지원

사내근로복지기금을 통하여 매년 일정금액 한도내에서 의료비를 지원하고 있습니다.

입원비 지원

단체상해보험에 가입하여 입원기간 동안 발생한 모든 비용에 대하여 1천만원까지 지원하고 있습니다.